云开体育却未按照公司经过进行请假-开云官网kaiyun皇马赞助商 (中国)官方网站 登录入口
发布日期：2025-09-10 11:28 点击次数：91
申工社公众号 4 日发布一则案例信息云开体育。
姜某于 2016 年 2 月 28 日入职北京某文化传播公司，岗亭为微信剪辑。2020 年 7 月 5 日，姜某通过微信和公司副总田总请事假，需接送儿子在 7 月 7 日至 7 月 10 日历间干涉高考，但田总并未在微信上复兴。7 月 6 日，姜某又向田总额东说念主事迎面请假，她暗示因两东说念主均理论批准，是以未留住书面把柄。7 月 7 日至 7 月 9 日历间，姜某未出勤。7 月 9 日，公司以旷工为由撤消与姜某的工作公约。公司觉得，姜某明知公司章程，却未按照公司经过进行请假，于 2020 年 7 月 7 日至 7 月 9 日旷工已累计三天，严重违犯公司限定轨制，故公司撤消工作公约无需支付经济补偿。7 月 17 日，姜某央求仲裁，条目公司支付罪犯撤消补偿金 54000 元。仲裁委未援助该诉求。
姜某不屈，拿起上诉，一审及二审法院均觉得系正当撤消，姜某条目罪犯撤消工作联系补偿金不予援助。
姜某不屈，央求再审。高院经审查觉得：姜某的再审央求不适当《中华东说念主民共和国民事诉讼法》第二百零七条章程的情形，本院不予援助。高院驳回姜某的再审央求。
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